SSCE0110 HABILITACIÓN PARA LA DOCENCIA EN GRADOS A, B y C DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Con el Certificado de Profesionalidad SSCE0110 Habilitación para la docencia en grados A, B y C del sistema de formación profesional (anterior Docencia de la Formación Profesional para el Empleo) aprenderás a programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo

Aprenderás a elaborar y utilizar materiales, medios y recursos didácticos, y así orientaras sobre los itinerarios formativos y salidas profesionales que ofrece el mercado laboral en su especialidad, promoviendo de forma permanente la calidad de la formación y la actualización didáctica.

Te mostraremos cómo crear materiales, recursos de aprendizaje, cuestionarios de evaluación, presentaciones e infografías.

Sabrás realizar una correcta orientación laboral que te permitirá guiar a tu alumnado en su carrera profesional.

En Chedalan Business School, vamos a impartir el Habilitación para la docencia en grados A, B y C del sistema de formación profesional (380h), con inicio en Mayo 2024 y fin en Octubre 2024, este certificado es

¡IMPRESCINDIBLE PARA IMPARTIR DOCENCIA de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD!

Esta formación OFICIAL, es de NIVEL 3, por lo tanto, requiere de estudios previos, tales como, certificado de profesionalidad nivel 2, bachillerato, o FP superior.

Se realizará de forma ONLINE, en nuestro campus virtual, y al finalizar cada módulo, realizarás un examen presencial en nuestras aulas, C/Médico Vicente Reyes, 7 – 03015 Alicante.

Para completar la formación, tendrás que realizar 40 horas de prácticas no laborables en empresas. Y cuando termines el certificado, obtendrás una titulación OFICIAL, y estarás acreditad@ para trabajar como docente.

El índice de contenidos del certificado es:

  • MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo (60 horas)
  • MF1443_3: Selección, elaboración, adaptación y utilización de materiales, medios y recursos didácticos en FP para el empleo (90 horas)
  • MF1444_3: Impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo (100 horas)
  • MF1445_3: Evaluación del proceso de enseñanza y aprendizaje en formación profesional para el empleo (60 horas)
  • MF1446_3: Orientación laboral y promoción de la calidad en la formación profesional para el empleo (30 horas)
  • MP0353: Módulo de prácticas profesionales no laborales (40 horas)

NOTA: Puedes matricularte en el certificado completo o por módulos formativos individuales.

 

Las plazas son limitadas, y el plazo de matriculación está abierto.

 

¡IMPRESCINDIBLE PARA IMPARTIR DOCENCIA de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD!

 

Si tienes alguna duda o consulta, solicita información sin compromiso.

Contacta con nosotros, llamando al teléfono o dejando tus datos de contacto en esta página.

FORMULARIO DE CONTACTO

Datos contacto:

Chedalan Business School

Telf. 966 375 067

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ARRAIGO PARA LA FORMACIÓN

El pasado mes de julio se publicó el Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, por el que se modifica el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.

Esta reforma incluye un nuevo supuesto de Arraigo en el artículo 124: el Arraigo para la Formación.

Entre otros requisitos que se deben cumplir para su obtención, en este tipo de arraigo el extranjero deberá comprometerse a realizar una formación reglada para el empleo o a obtener un certificado de profesionalidad, o una formación conducente a la obtención de la certificación de aptitud técnica.

Quienes soliciten este permiso se verán obligados a efectuar la matrícula para la formación en un plazo de tres meses desde la notificación de la resolución de concesión de la autorización de residencia; posteriormente deberá demostrar que ha finalizado la formación de forma satisfactoria, presentando el certificado ante la administración competente.

En Chedalan Business School, vamos a impartir el CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES (390h), con inicio en Enero 2014 y fin en Junio de 2024, este certificado es

¡VÁLIDO PARA LA SOLICITUD DEL ARRAIGO PARA LA FORMACIÓN!

Esta formación OFICIAL, es de NIVEL 1, por lo tanto, no requiere de estudios previos, ni acreditar formación del país de origen, para poder acceder a él. Se realizará de forma PRESENCIAL en nuestras aulas, C/Médico Vicente Reyes, 7 – 03015 Alicante, los MARTES y JUEVES de 9.00 a 14.00 y de 15.30 a 18.30

Para completar la formación, tendrás que realizar 40 horas de prácticas no laborables en empresas. Y cuando termines el certificado, estarás acreditad@ para trabajar como:  Teleoperador, recepcionista, taquillero, repartidor correspondencia, auxiliar de oficina, de archivo…

Las plazas son limitadas, y el plazo de matriculación está abierto.

Si tienes alguna duda o consulta, contacta con nosotros, llamando al teléfono o dejando tus datos en esta página, y nos pondremos en contacto contigo.

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La Programación Neurolingüística (PNL) en la empresa

Seguro que has oído hablar de la PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA, más conocida como PNL, pero, ¿Qué es exactamente? ¿Para qué sirve la PNL? ¿Cómo se aplica en la empresa? ¿Cómo funciona? ¿Cuáles son sus ejercicios? … Nuestro formador, Juan Gallego, Psicólogo, nos explica en el post de hoy, todas nuestras dudas, ¡Sigue leyendo!

  • Comenzamos por lo básico, ¿Qué es la PNL?

La Programación Neurolingüística es una metodología que ayuda a las personas a desarrollar habilidades de comunicación al proporcionar información sobre cómo se percibe la información que nos rodea. Nos describe las dinámicas fundamentales entre la mente, el lenguaje y cómo su interacción afecta a nuestro cuerpo y comportamiento.

  • La PNL en la empresa

Cualquier proceso que tiene lugar en una organización empresarial implica un proceso de comunicación. La Programación Neurolingüística y el lenguaje neuro-lingüístico están asegurando el éxito empresarial en estos tiempos de cambio.

Las claves de una persona exitosa se encuentran, en cierto modo, en sus habilidades sociales y de comunicación. Hablar de Programación Neurolingüística, o PNL, es hablar de las señales que hay detrás del lenguaje que practicamos y de los canales de comunicación que empleamos.

  • ¿Cómo nos afecta la PNL?

Percibimos la información que nos rodea de manera consciente e inconsciente. Tanto nuestro conocimiento, el cómo procesamos la información que recibimos, así como nuestras experiencias vividas y la influencia del entorno tienen una relación directa con nuestro impacto comunicacional. La PNL aborda cómo nuestra mente absorbe la información y cómo por medio de nuestros procesos mentales la usamos para relacionarnos con nosotros mismos y con los demás. En definitiva, usando PNL, aprendemos a usar el lenguaje de manera efectiva. Adaptarnos al estilo de la persona con quien estamos comunicándonos es vital para una comunicación efectiva.

  • ¿Cómo podemos utilizar la PNL para mejorar nuestra comunicación?

Las técnicas de Programación Neurolingüística para mejorar la comunicación ayudan a las personas a enviar un mensaje de forma más efectiva y poder recibir la información con más claridad. Por eso, si quiere mejorar su comunicación es importante conocer qué es la Programación Neurolingüística y cómo nos puede ayudar.

Si mejoramos la forma de comunicarnos primero con nosotros mismos y luego con los demás, lograremos una disminución del número de conflictos (intra e interpersonales). El logro de nuestros objetivos está íntimamente relacionado con la forma de comunicarnos con nuestro entorno y con nosotros mismos.

La Programación Neurolingüística es una herramienta muy útil para mejorar la conexión entre las personas, aumentando la empatía y la comprensión. Las conexiones que se deben mejorar no son solo con las personas internas de la empresa, sino también con las personas externas como clientes y proveedores. Especialmente es útil para aquellos perfiles que tengan que desarrollar su actividad profesional en interacción con otras personas, líderes de equipo, educadores, profesionales de la salud, etc.

  • ¿Quiere mejorar la comunicación con sus clientes?
  • ¿Piensa que la comunicación entre compañeros en su empresa es eficaz?
  • ¿Quiere tener un mayor impacto comunicacional?
  • ¿El ambiente de trabajo en su empresa es positivo?
  • ¿Cree que los objetivos de la empresa le importan a sus empleados?
  • ¿Conocen sus empleados algunas técnicas para automotivarse?
  • ¿Piensa que la vida es un aprendizaje continuo?
  • ¿Considera que tener menos conflictos internos en su empresa hará que ésta crezca más rápido?
  • ¿Sus vendedores empatizan realmente con sus clientes?
  • ¿Cree que entre sus empleados el miedo a equivocarse paraliza sus comportamientos de tal forma que les lleva a la inacción?

Todas estas preguntas tienen respuesta con ayuda de la Programación Neurolingüística o PNL

desde Chedalan Business School le ayudamos a mejorar el impacto de la comunicación interna y externa en su empresa,  con nuestro curso

“Comunicación efectiva con Programación Neurolingüística”

Trabajaremos conceptos como el “autoconocimiento”, “gestión de las emociones”, “aumento de la creatividad”, “desarrollo de la empatía”, “motivación” y “enfoque a objetivos”, etc., conceptos claves para los equipos de trabajo de su empresa.

Solicita información:

CHEDALAN BUSINESS SCHOOL

Telf. 966 375 067

Mail: info@chedalan.es

 

*Grupos especiales para empresas, pregúntanos.

*Formación bonificable en los seguros sociales (coste 0,00€).

 

 

 

RECURSO PREVENTIVO EN ALICANTE

¿Qué es el Recurso Preventivo?

Consideramos RECURSO PREVENTIVO a una o varias personas designadas por la empresa, con formación y capacidad adecuada, que dispone de los medios y recursos necesarios y son suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas que así lo requieran.

¿Quién puede ser Recurso Preventivo?
  • Uno o varios trabajadores designados de la empresa
  • Uno o varios miembros del servicio de prevención propio
  • Uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno
  • Uno o varios trabajadores de la empresa, que sin formar parte del servicio de prevención propio, ni sean trabajadores designados, reúnan los siguientes requisitos:
  1. Conocimientos
  2.  Cualificación
  3. Experiencia en los trabajos a vigilar
  4.  Formación en prevención

El número de recursos preventivos necesarios en el centro de trabajo será definido en la evaluación de riesgos o Plan de Seguridad y Salud cuando nos encontramos en el sector de la Construcción.

¿Cuáles son sus funciones?

  • Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas
  • Comprobar su eficacia, adecuación a los riesgos ya definidos, y adecuación a los riesgos no previstos.
  •  En caso de observar deficiencias:
  • Permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo que se mantenga la situación que permite su presencia
  • Dar las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento.
  • Dar a conocer al empresario estas circunstancias para que éste adopte las medidas necesarias, si éstas no hubieran sido aún subsanadas.
  • Si el empresario lo decide, el Recurso Preventivo podrá paralizar los trabajos.

ACTIVIDADES EN LAS QUE ESTÁ PREVISTA LA PRESENCIA DE RECURSO PREVENTIVO

  • Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados por la concurrencia de actividades que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de trabajo.
  • Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales (riesgo de caída en altura, riesgo de sepultamiento o hundimiento, espacios confinados, alta tensión…)
  • Cualquiera que haya requerido la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Sector Construcción:

El recurso preventivo en obra será obligatorio para  todas las empresas contratistas. El contratista puede exigir a su vez, que las subcontratas dispongan de recursos preventivos si así lo decide contractualmente.

Sector distinto a construcción:

El recurso preventivo será obligatorio sólo  para aquellas empresas que realicen actividades de riesgo que requieren  la presencia del recurso preventivo. Al contrario que construcción, puede ser una empresa subcontratista.

Por todo lo descrito anteriormente, la presencia de los recursos preventivos es beneficiosa para la empresa dado que su presencia va a significar un mayor control de los riesgos, implicando una menor siniestralidad y absentismo laboral y una mejor imagen de la empresa al reducirse los accidentes.

 

 

¿Quieres ser RECURSO PREVENTIVO? ¿Quieres formar a tus trabajadores en RECURSO PREVENTIVO?

¡Tenemos nueva convocatoria!

Formación Impartida por un Servicio de Prevención ajeno y autorizada por la FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

Recuerda que te ofrecemos el servicio de BONIFICACIÓN de la formación de tus trabajadores, para que no suponga ningún coste para tu empresa.

Llámanos y te informaremos de todo, sin compromiso

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¿SABES QUÉ FORMACIÓN ES OBLIGATORIA PARA TU EMPRESA Y TUS TRABAJADORES?

Actualmente, nos enfrentamos a continuas llamadas y a emails masivos, donde nos informan de la OBLIGATORIEDAD de realizar ciertos cursos para nuestros trabajadores, los cuales, si no tenemos nos enfrentamos a graves sanciones económicas.

Desde CHEDALAN BUSINESS SCHOOL, queremos ayudaros a aclarar las dudas que nos surgen tras este tipo de publicidad engañosa.

Es importante saber, que hay cursos obligatorios y cursos que no lo son. También depende del sector en el que nos encontremos, por ejemplo, hay cursos que son obligatorios para la construcción, pero no para el sector hostelero.

Nuestra recomendación es pedir siempre una segunda opinión, contactar con entidades de formación con amplia experiencia, que puedan informarte objetivamente de los cursos que son obligatorios para tu empresa.

En el post de hoy, vamos a determinar los cursos OBLIGATORIOS para las empresas y sus trabajadores:

  • En primer lugar, y como novedad aprobada en 2022, tenemos la formación frente al ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA y la implantación del protocolo de acoso, OBLIGATORIO EN TODAS LAS EMPRESAS CON AL MENOS UN TRABAJADOR/A

Os dejamos el enlace a nuestro post, donde os explicamos todo:

PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

  • MANIPULADOR DE ALIMENTOS. La normativa actual recoge de forma clara las sanciones pertinentes en caso de no cumplir con los requisitos de formación mínima contemplados en el reglamento. Y es que, además de exigir una formación específica para poder manipular alimentos de forma segura, esta formación debe poder ser acreditada: o sea demostrada, con algún tipo de certificado emitido por una entidad formativa capacitada para impartir dicha formación.

Ahora bien, ¿para qué empresas es obligatoria esta formación? Para todas aquellas empresas en las que sus trabajadores manipulan alimentos que van a ser consumidos fuera del ámbito doméstico.

Esto es muy importante para minimizar los riesgos para los consumidores en cuanto a la preservación de las características organolépticas de los alimentos y, más importante todavía, que no supongan un riesgo para la salud de sus consumidores, por ejemplo: bares, restaurantes, comedores de colegios, hospitales, tiendas de alimentación, industrias alimentarias…

Además, es una formación que tiene que estar actualizada constantemente, en la norma no se especifica cada cuanto tiempo, pero es recomendable hacerlo cada vez que haya algún cambio sustancial, como por ejemplo las medidas higiénicas adoptadas con el COVID-19 , o tras el nuevo reglamento UE 2021/382 del 3 de marzo

  • ALERGENOS E INTOLERANCIAS ALIMENTARIAS. En este caso la normativa exige Informar al consumidor de los ingredientes de la comida que sirvo, elaboro, manipulo, etc. que pueden producir alergia o intolerancia alimentaria. En concreto, el reglamento habla de 14 alérgenos sobre los que hay obligación de informar.

Pero, ¿es obligatorio formarse?

Pues no es obligatorio, pero SÍ NECESARIO, en todos los casos y para todos los manipuladores de alimentos. Todos los trabajadores/as del establecimiento deben conocer las enfermedades, sus riesgos, la ley, sus obligaciones y los métodos de mantener bajo un riguroso control los ingredientes de cada plato.

Y al igual que en la formación de manipulador de alimentos, es recomendable que tengan la formación empresas como: bares, restaurantes, comedores de colegios, hospitales, tiendas de alimentación, industrias alimentarias…

  • MANIPULADOR DE PLAGUICIDAS (BÁSICO, CUALIFICADO Y RENOVACIÓN): Con esta formación, se pretende concienciar a los aplicadores de productos fitosanitarios en su utilización, ya que son productos altamente nocivos y contaminantes, y se debe realizar uno uso racional de los mismos, hay que tener en cuenta que son perjudiciales para el medio ambiente, por ello, hay que aprender a utilizarlos correctamente y así minimizar su impacto en la medida de lo posible.

La formación NIVEL CUALIFICADO es OBLIGATORIA para:

  • AGRICULTORES:
    • con personal a su cargo y hay varios aplicadores en la explotacíón.
    • que realice tratamientos en otras explotaciones.
    • que quiera obtener el título de fumigador o de piloto de aplicador.
    • que sea responsable de la dosificación.
    • que sea el responsable de la mezcla.
    • que sea el responsable de la aplicación.
  • JARDINEROS
    • que tengan trabajadores que manipulan productos fitosanitarios.
    • responsables de la dosificación o la preparación de la mezcla.
    • que manipulen los productos fitosanitarios para explotaciones de otras personas.

 

  • VENDEDORES
    • de productos fitosanitarios (Ayudantes de ventas).
    • de productos fitosanitarios (Responsable de tienda).
    • Personal de la fabricación de productos fitosanitarios (Personal operativo y auxiliar).Si soy productor de semillas tratadas o de tratamientos post-cosecha (Responsables de dosificación, preparación, mezcla y/o aplicación). Si soy manipulador en la fabricación de productos fitosanitarios (Intervengo directamente en la transacción).

 

La formación en NIVEL BÁSICO es obligatorio para personal auxiliar de tratamientos terrestres y aéreos, incluyendo los no agrícolas, agricultores que los realizan en la propia explotación sin emplear personal auxiliar y utilizando productos fitosanitarios que no sean ni generen gases tóxicos, muy tóxicos o mortales, es decir, todas aquellas personas, no profesionales, que utilicen estos productos en su propio terreno.

 

La renovación de ambos, debe hacerse cada 10 años.

 

En Chedalan Business School, estamos acreditados por el IVIA, y una vez terminada la formación, nuestros alumnos, tendrán una autorización OFICIAL emitida por la consellería de AGRICULTURA.

 

  • TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN o del METAL. La TPC o TPM es un documento que acredita la experiencia, cualificación profesional y la formación que un trabajador ha recibido en materia de Prevención de Riesgos. A partir del 1 de enero del 2012, todos los trabajadores del sector de la construcción deberán tenerla obligatoriamente, en este sector, la normativa es muy clara y específica, tenemos formación de 20 horas y de 6 horas (por oficios) en el caso de la construcción, o 20h y 8 horas de oficios, para el metal. Todos los trabajadores deben tener al menos un curso de 20 horas.

Ahora bien, ¡mucho cuidado con las ofertas engañosas! La formación en TPC es siempre 100% presencial*, por eso, desconfía cuando te ofrezcan cursos online, cuando te digan que no es necesario ir a clase todas las horas, o cuando te digan que con firmar la documentación es suficiente, en ningún caso la formación será VÁLIDA.

 

Esto, está estipulado en el Convenio General del Sector de la Construcción, y además, para que un título de formación sea válido para obtener la TPC debe ser impartido por técnicos de prevención de riesgos laborales.

Estos deben estar inscritos en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) o bien ser impartido por un servicio de prevención ajeno acreditado. Además, cada curso tiene un código expedido por la FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN, sin el cual, el curso no es válido.

*Los cursos de 20h, 8h y 6h del convenio construcción, metal, madera y vidrio son cursos que deben impartirse en la modalidad presencial. Exceptuando los siguientes:

Nivel básico de prevención en la construcción: 60h= 40h online + 20h presenciales

Personal directivo de empresa: 10h online

 

Estos son algunos ejemplos de los cursos más demandados, en CHEDALAN podemos ayudarte a solucionar tus dudas, asesorándote sobre cuál es la formación necesaria para tus trabajadores.

Disponemos de un amplio catálogo formativo, para formar a tus trabajadores de cualquier sector, y además estamos acreditados por FUNDAE para gestionar la bonificación de la formación para que el coste sea el mínimo para tu empresa.

Y recuerda….

PROTOCOLO CONTRA ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA

En el post de hoy, os contamos todo sobre la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su Artículo 48.1. y 48.2 que establece la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo.

Como consecuencia de esta mencionada ley, se ha establecido como obligatorio para todas las empresas la elaboración de un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, también llamado “Protocolo contra el acoso”.

La finalidad del Protocolo contra el acoso laboral es informar, sensibilizar, prevenir y atajar esta forma de violencia de género en el ámbito laboral, facilitando el cumplimiento del artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, que impone a las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, implantar un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Normativa y obligatoriedad

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su Artículo 48.1. y 48.2 establece la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo.

Como consecuencia de esta mencionada ley, se ha establecido como OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS la elaboración de un PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO, también llamado “Protocolo de Acoso”. Se trata de un documento que recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo.

Sanciones

En el caso de que su empresa sufra una denuncia por un caso de acoso sexual o por razón de sexo,0 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social le solicitará las medidas, que, en esta materia, la empresa tiene adoptadas o en su caso el Protocolo Preventivo contra el Acoso laboral.

Este Protocolo se trata de un manual obligatorio para todas las empresas cuya inexistencia será juzgada en dicha inspección la cual determinará el grado e importe de la sanción. Y cabe señalar que la Inspección de Trabajo lleva a cabo más inspecciones para comprobar que las empresas cuentan con un protocolo contra el acoso laboral adecuado y de acuerdo a las exigencias de la normativa. Y por ello, puede ser sancionada por la autoridad laboral, además de ser denunciada ante los tribunales.

Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad de la infracción. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:

• Multas de 6.251 a 25.000 € para infracciones leves
• Multas de 25.001 a 100.005 € para infracciones graves
• Multas de 100.006 a 187.515 € para infracciones muy graves

El incumplimiento de dicha obligación se encuentra tipificado como constitutivo de Infracción Muy Grave en los apartados 12, 13 y 13 bis del art. 8 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). En este supuesto podríamos encuadrar la simple inexistencia de un protocolo de acoso. Además de que el trabajador/a acosado tendría derecho a una baja voluntaria con indemnización de 33 días por año trabajado (la del despido improcedente) y derecho a prestación por desempleo. La empresa también podría automáticamente perder cualquier ayuda o bonificación que estuviese recibiendo y no poder volver a solicitarlas en un período de entre 2 a 6 años.

Formación obligatoria

La formación en los Protocolos de Acoso Sexual en el trabajo se ha estipulado como obligatoria para todas las empresas independientemente del número de personas que forman su plantilla. Este hecho se justifica ya que es imprescindible que, tanto la dirección como los trabajadores, conozcan de primera mano cuáles son los principios de igualdad que deben imperar en la empresa. Asimismo, también es imprescindible que conozcan los canales de denuncia y las posibles sanciones que puedan derivar de estas prácticas ilícitas.

Desde Chedalan Business School en colaboración con Aptíssima Psicología del Trabajo, implantamos el protocolo e impartimos la formación obligatoria para los trabajadores de su empresa, con el fin de que puedan valorarla.

Implantar el protocolo, informar y formar a la plantilla ayuda a prevenir conductas constitutivas de acoso y, en su caso, su tratamiento adecuado y facilita su eliminación en la empresa, además de garantizar el cumplimiento de la norma.

 

Si tienes alguna consulta, ¡estamos encantad@s de ayudarte!

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FORMACIÓN IN COMPANY, ¿QUÉ ES?

La Formación In Company es formación totalmente adaptada a las necesidades de la empresa.

Su principal objetivo es formar a los trabajadores en determinadas áreas, las que la empresa necesite.  Para ello, se desarrolla un programa de formación específica para su empresa, en el horario y en la ubicación que prefiera, con lo cual, los conocimientos adquiridos se ponen en práctica rápido y eficientemente.

Gracias a la Formación In Company, los trabajadores no tienen la necesidad de desplazarse. El docente asistirá a la empresa con los materiales necesarios para la formación.

¿Qué ventajas nos ofrece la Formación In Company?

  • Comodidad
  • Formación personalizada y a medida
  • Flexibilidad en fechas y horarios
  • Seguimiento constante del proceso de aprendizaje
  • Mayor participación del alumnado por la familiaridad del ambiente
  • Total adaptación a la realidad de la empresa y del equipo de trabajo
  • Además, se puede bonificar a través de FUNDAE

 

¿Qué áreas se pueden impartir?

No tenemos límite, disponemos de docentes altamente cualificados y con una amplia trayectoria en todas las áreas: Hostelería, Marketing, Psicología Empresarial, Informática, Recursos Humanos, Organización de Empresa, Comercio, Diseño gráfico, idiomas, Agricultura…

 

¿A qué empresas está dirigida la formación IN COMPANY?

Este tipo de formación puede ser necesaria para cualquier empresa, no importa el tamaño de la misma, es igualmente válida para grandes corporaciones como para pequeñas empresas.

Formación In Company y Chedalan Business School

Tenemos más de 15 años de experiencia en el sector de la formación programada, organizando formación presencial para trabajadores y/o directivos en los diferentes ámbitos.

Diseñamos desde 0 el proyecto formativo con la empresa, nuestros formadores tienen un contacto constante con el encargado del proyecto en la empresa para establecer los contenidos y objetivos de la formación, para que ésta, sea aprovechada totalmente y efectiva.

Además diseñamos el material como las actividades didácticas más efectivas para el objetivo planteado en el plan formativo.

Nuestra experiencia nos avala, y nos permite:

  • Formar a todos los perfiles de la empresa, tanto trabajadores, como mandos intermedios y/o directivos.
  • Impartir la formación en varias metodologías: Presencial, Online, Webinar.
  • Desplazarnos por todo el territorio español para impartir la formación.

Atendemos a cada uno de nuestros clientes de una forma personalizada, atendiendo sus necesidades formativas y adaptando la formación a la duración necesaria para garantizar su efectividad.

¿Qué resultados aporta la Formación In Company a mi empresa?

El conocimiento de los empleados es el mayor capital para una empresa, y debe estar en cambio y crecimiento contínuo. Para ello, es necesaria una inversión constante de la empresa en el recurso más importante con el que cuenta, el capital humano.

La formación motiva a los trabajadores, y esta motivación asegura el éxito de la empresa, ya que ayuda a que las personas sean más competitivas y se comprometan con los proyectos empresariales.

Un buen plan de formación, mejora la imagen de marca y el prestigio de la empresa, así, resulta más atractiva como para los propios trabajadores, como para los externos, ya que te permite atraer y retener talento.

 

¿Estas interesado en un plan formativo para tu empresa?

Ponte en contacto con nosotros, te informaremos sin compromiso

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La formación bonificada, todo lo que debes saber

Mucho se oye hablar de la FORMACIÓN BONIFICADA, cursos gratuitos, que no tiene coste para la empresa ni los trabajadores… Pero, ¿sabes qué es y cómo se gestiona?

¡En este post, te lo contamos todo!

En una empresa, la productividad es un factor clave para una buena marcha de la actividad, una de las variables que más influye en la productividad de un trabajador, es mantener actualizados sus conocimientos en todo lo relacionado con sus tareas. Para ello, es imprescindible la FORMACIÓN CONTÍNUA de la plantilla de la empresa.

Año tras año, se va incrementando el número de empresas que deciden formar a sus trabajadores, obteniendo siempre unos resultados excelentes, tanto en productividad como en motivación, lo cual mejora notablemente la rentabilidad de la empresa.

Para invertir en el desarrollo del talento de tus trabajadores y mejorar sus competencias técnicas y profesionales, lo más recomendable es diseñar PLANES DE FORMACIÓN adaptados a las necesidades de tu empresa, en los que se establece la formación que se va a realizar a lo largo del año a través de la formación bonificada.

Formación bonificada: ¿qué es?

La formación bonificada para empresas, también conocida como formación programada o formación continua, es una formación subvencionada que permite que las empresas proporcionen a sus trabajadores acciones formativas.

La Seguridad Social, a través de la Fundación Estatal para la formación en el empleo (FUNDAE), ofrece a las empresas CRÉDITO FORMATIVO para la ejecución de actividades formativas y de reciclaje profesional.

Con lo cual, es una formación gratuita para los trabajadores, y supone COSTE 0,00€ para la empresa, ya que el importe/coste de la formación, se abona a la Entidad Organizadora y posteriormente se descuenta de los seguros sociales.

¿Qué requisitos debe cumplir mi empresa para poder realizar formación bonificada?

Hay tres requisitos indispensables:

  • La formación debe tener relación con la actividad de la empresa
  • La empresa debe disponer de trabajadores en Régimen General
  • La empresa debe estar al corriente de los pagos en AEAT y Seg. Social

¿Todas las empresas tienen crédito formativo?

Si, todas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores, y para ello se les asigna un crédito formativo anual, que variará según las cotizaciones de los trabajadores, pero nunca será inferior a 420,00€

Nuestro centro está acreditado por FUNDAE para impartir y programar formación bonificada. Contacta con nosotros para consultar tu crédito formativo, nos encargaremos de todo.

¿Qué hay que hacer para realizar formación bonificada?

Ponerte en contacto con CHEDALAN BUSINESS SCHOOL, te asesoraremos en el PLAN FORMATIVO de tu empresa y el/los cursos que mejor se adaptan, te indicaremos la documentación necesaria para el trámite y… ¡NOSOTROS NOS ENCARGAMOS DEL RESTO!

Y ahora, la pregunta más importante, ¿Por qué elegir CHEDALAN BUSINESS SCHOOL para formar a tu empresa? ¡Pues te damos las razones!

  • Somos un centro acreditado, inscrito en el Registro Estatal de Entidades de Formación.
  • Tenemos más de 15 años de experiencia en el sector de la formación bonificada, tanto en impartición, como en gestión.
  • Contamos con los mejores docentes, especializados en cada una de las materias que impartimos.
  • Te ofrecemos una formación actualizada, de calidad y adaptada al 100% a las necesidades de tu empresa, ya que somos especialistas en FORMACIÓN INCOMPANY (formación diseñada para tu empresa, que normalmente se realiza insitu)
  • Nuestro equipo de asesores te acompañará en todo el proceso desde el minuto 1, con los primeros pasos, la primera documentación, la planificación de la formación… Hasta el final, con la emisión del documento de bonificación, el contacto con la parte laboral de tu empresa para la comunicación a la Seg. Social. ¡Estaremos a tu lado en todo el proceso!

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